江蘇東源電器集團(tuán)股份有限公司

2024年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2025年5月30日

目錄

前言 3

第一章 股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù) 6

第二章 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 8

第三章 客戶權(quán)益保護(hù) 16

第四章 安全及環(huán)境保護(hù) 18

第五章 技術(shù)創(chuàng)新及資源節(jié)約 21

第六章 公益事業(yè)及社會(huì)貢獻(xiàn) 23

前言

人類文明的進(jìn)步，伴隨著對能源的認(rèn)知、獲得和使用。20年前，聯(lián)合國提出ESG理念，旨在解決不斷惡化的氣候問題，探索通過公司治理，構(gòu)建社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)全球可持續(xù)發(fā)展。而其關(guān)鍵是尋找新的能源體系，且不給環(huán)境帶來傷害。經(jīng)過20年不斷探索，太陽能發(fā)電技術(shù)已由當(dāng)初轉(zhuǎn)換效率不到8%提升到現(xiàn)在的28%，接近四倍。儲能電池能量密度由當(dāng)初的不到80Wh/kg，提高到現(xiàn)在的300Wh/kg，也接近四倍，且兩者成本都下降到當(dāng)年的10%。這為構(gòu)建新的能源體系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為ESG的實(shí)施奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。

關(guān)于江蘇東源電器集團(tuán)股份有限公司：

江蘇東源電器集團(tuán)股份有限公司成立于1983年，總部位于江蘇省南通市通州區(qū)十總鎮(zhèn)東源大道1號，是一家專注于高低壓電器設(shè)備、智能電網(wǎng)裝備、新能源配套產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售的高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過40余年的發(fā)展，公司已成長為國內(nèi)電氣設(shè)備領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電力、工業(yè)、交通、新能源等領(lǐng)域，市場覆蓋全國并出口海外多個(gè)國家和地區(qū)。公司于2006年在深交所上市，2015年重組成為國軒高科股份有限公司（證券代碼：002074）全資子公司，注冊資本5.5億元。

近年來，東源電器積極響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略，以“綠色制造”為核心發(fā)展方向，通過技術(shù)創(chuàng)新、工藝升級和智能化改造，推動(dòng)企業(yè)向資源節(jié)約型、環(huán)境友好型轉(zhuǎn)型。公司先后獲得ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001整合型管理體系、國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、江蘇省專精特新中小企業(yè)、南通市專精特新科技小巨人、江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)瞪羚企業(yè)等榮譽(yù)，是高壓開關(guān)分會(huì)第九屆理事會(huì)常務(wù)理事單位。東源電器建有省級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、省級數(shù)字化電力控制設(shè)備工程技術(shù)研究中心、南通市工業(yè)設(shè)計(jì)中心。

企業(yè)榮譽(yù)列表

序號	名稱	證書編號	發(fā)證/發(fā)文時(shí)間
1	高新技術(shù)企業(yè)	GR201932008871	2019.12.06
2	省級企業(yè)技術(shù)中心	?	2008.11
3	博士后科研工作站	?	2006.05
4	省級數(shù)字化電力控制設(shè)備工程技術(shù)研究中心	?	2008.11
5	國家級專精特新小巨人	?	2023.07
6	江蘇省專精特新中小企業(yè)	?	2022.12.12
7	南通市專精特新科技小巨人企業(yè)	?	2021.12.28
8	南通市工業(yè)設(shè)計(jì)中心	?	2021.10.22
9	江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)瞪羚企業(yè)	?	2020.11.06
10	2009年江蘇省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)	2009-J-3-55-D1	2010.01.04
11	江蘇省科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)科技創(chuàng)新發(fā)明二等獎(jiǎng)	?	2022.01.06
12	企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)高質(zhì)量提升計(jì)劃培育企業(yè)	?	2021.01.12
13	兩化融合管理體系評定證書	?	2021.09.27
14	知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證證書	?	2023.09.17
15	2015年國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)	?	2015
16	國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)	?	2018.08
17	電力行業(yè)技術(shù)協(xié)作單位	?	2022.07.01
18	江蘇省博士后科研資助計(jì)劃	?	2021.06.21
19	南通市首臺套	?	2020.08.04
20	南通市科技進(jìn)步獎(jiǎng)	?	2015.12
21	南通市企業(yè)信用管理貫標(biāo)示范企業(yè)	?	2020.10.27
22	中國名牌產(chǎn)品	?	2006.09
23	中國馳名商標(biāo)	?	?
24	國際展覽獎(jiǎng)發(fā)明創(chuàng)業(yè)金獎(jiǎng)	?	2014.11
25	國家火炬計(jì)劃	?	2003-2015
26	江蘇省名牌產(chǎn)品證書	?	2013-2016
27	省信息化與工業(yè)化融合試點(diǎn)企業(yè)證書	?	2014
28	國家標(biāo)準(zhǔn)	GB/T21762-2008	2008.04.23
29	行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)	DL/T2228-2021	2021.01.07
30	2020年江蘇省科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化二等獎(jiǎng)	?	2020.12.20
31	江蘇省企業(yè)研發(fā)管理體系貫標(biāo)證書	?	2024.08

東源電器深耕輸變電行業(yè)，擁有專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、深厚的技術(shù)積淀、強(qiáng)大的制造能力、齊全的檢測設(shè)備、成熟的管理體系以及完善的銷售和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公司主營產(chǎn)品包括0.4kV至40.5kV高低壓成套開關(guān)設(shè)備、12kV至40.5kV戶內(nèi)外開關(guān)設(shè)備、配網(wǎng)智能化設(shè)備、風(fēng)電光伏儲能配套設(shè)備、大容量真空斷路器等。其中，公司主導(dǎo)產(chǎn)品0.4kV至40.5kV高低壓成套開關(guān)設(shè)備市場占有率連續(xù)多年位居全國前列。

公司以電網(wǎng)市場為主導(dǎo)，并延伸開發(fā)冶金、石化、鐵路、港口碼頭、軌道交通等市場領(lǐng)域，與國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國電建、中電投、龍?jiān)措娏Α⑵礁呒瘓F(tuán)等電力系統(tǒng)大型企業(yè)及浙江巨化、湖北金盛蘭、江蘇雙星彩塑、鹽城聯(lián)鑫鋼鐵、南通軌道交通等重點(diǎn)客戶建立長期合作關(guān)系，先后為多個(gè)國家重點(diǎn)工程提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，銷售區(qū)域遍布全國各省市，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、歐洲、非洲、南美洲等海外市場，年產(chǎn)能超10萬臺（套）。

股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

規(guī)范公司治理

公司嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》《證券法》《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露規(guī)則》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立了比較完善的法人治理結(jié)構(gòu)。制訂完善了《公司章程》《股東大會(huì)議事規(guī)則》等制度規(guī)則，確保公司各項(xiàng)管理有法可依、有章可循，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。公司嚴(yán)格按照股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)制度規(guī)范運(yùn)作，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理層之間權(quán)責(zé)明確、相互協(xié)調(diào)、相互制衡的機(jī)制，切實(shí)保障了股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。

注重股東回報(bào)

公司十分重視股東的合理投資回報(bào)，在兼顧長遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，制定股東回報(bào)規(guī)劃，建立了穩(wěn)定的利潤分配政策。使股東能分享公司的經(jīng)營成果。

規(guī)范信息披露

公司嚴(yán)格依照《公司法》《證券法》《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露規(guī)則》等法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定，認(rèn)真自覺履行信息披露義務(wù)，嚴(yán)把信息披露關(guān)，切實(shí)提高信息披露的針對性和透明度，增強(qiáng)信息的可讀性。公司信息披露能夠按照法律法規(guī)和全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露規(guī)則規(guī)定的披露時(shí)限及時(shí)報(bào)送，并在指定報(bào)刊、網(wǎng)站披露相關(guān)文件，確保所有股東公平、平等地獲得信息。公司信息披露真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，能客觀地反映公司發(fā)生的相關(guān)事項(xiàng)。

重視投資者關(guān)系管理

公司始終重視投資者關(guān)系管理，將投資者關(guān)系管理作為一項(xiàng)長期、持續(xù)的工作來抓，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的投資者關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，以更好的方式和途徑暢通公司與投資者的溝通渠道，提高投資者參與信心。除通過信息披露外，公司還通過公司網(wǎng)站、股東大會(huì)等多種形式和渠道與投資者保持溝通，持續(xù)進(jìn)行日常投資者關(guān)系管理及維護(hù)工作。在日常工作中對待投資者咨詢，做到有禮有節(jié)、耐心傾聽，合理問題有問必答，始終以誠信、開放的態(tài)度公平對待所有投資者。

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

公司始終遵循“以人為本”的價(jià)值觀理念，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，盡力為每一位員工提供舒適的工作環(huán)境；通過不斷提高智能化自動(dòng)化控制水平、優(yōu)化崗位配置等措施提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低成本，不斷增加員工收入，2024年東源電器員工收入平均增長約36%。

促進(jìn)就業(yè)公平

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及海外運(yùn)營地適用的法律法規(guī)，同時(shí)參照相關(guān)國際規(guī)范規(guī)范公司的招聘及解聘，晉升及薪酬績效，工時(shí)等管理，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

公司堅(jiān)持合法用工，不招聘和錄用童工，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，對于未成年人和女性員工建立了特殊保護(hù)制度以確保其權(quán)益得以維護(hù)。公司建立了《員工手冊》《招聘管理制度》等一系列管理制度，規(guī)范公司雇傭管理。

公司實(shí)行面向社會(huì)公開招聘的形式，向社會(huì)公布招聘信息，允許所有符合招聘條件的人員投遞簡歷，不限民族、年齡、性別、婚姻狀況、宗教信仰等，給予求職者以平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。對于通過簡歷篩選的候選人現(xiàn)場或線上約面，公司進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。

公司始終倡導(dǎo)平等、公平、和諧的文化氛圍，禁止任何形式的歧視行為，客觀公正地對待每一位員工。在招聘、薪酬、培訓(xùn)、晉升等方面，公司堅(jiān)決貫徹平等就業(yè)原則，絕不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、性取向、身體狀況、政治態(tài)度、社會(huì)出身等任何受法律或政策保護(hù)的因素，對員工進(jìn)行任何形式的歧視。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、公司《員工手冊》及《招聘管理制度》等規(guī)定，明確平等用工，保障勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利，創(chuàng)造多元化、平等性、包容性的工作環(huán)境。

公司在工會(huì)、職代會(huì)、生活委員會(huì)的基礎(chǔ)上以郵箱、電話、微信等各種渠道及時(shí)受理和處置各類申訴問題，廣泛采納員工的意見和建議，傾聽員工心聲，及時(shí)為員工排憂解難。

公司依法成立工會(huì)，并嚴(yán)格遵守《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》等規(guī)定，尊重工會(huì)自主權(quán)，并尊重員工參與合法社團(tuán)或組建社團(tuán)的權(quán)利，員工可以自主選擇加入工會(huì)。此外，公司工會(huì)定期開展了豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)，為員工們搭建起多元化的興趣交流與展示平臺。

職工代表大會(huì)作為民主管理的基礎(chǔ)，涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營、干部人事、安全生產(chǎn)等方面，增強(qiáng)員工的參與感和主動(dòng)性，確保了行

政決策與民主管理的結(jié)合。公司每年召開職工代表大會(huì)，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工代表的民主管理和民主監(jiān)督的作用，保障職工的合法權(quán)益與切身利益。

公司建立了多樣化溝通渠道，采取多種方式開展民主溝通和監(jiān)督，包括向員工介紹年度運(yùn)營、戰(zhàn)略發(fā)展等內(nèi)容的年度工作總結(jié)大會(huì)，通報(bào)當(dāng)月經(jīng)營情況、關(guān)鍵指標(biāo)和重要決策等內(nèi)容的月度升旗儀式。

公司積極開展員工敬業(yè)度調(diào)查，圍繞員工對本部門工作成果相關(guān)要素的感受和認(rèn)同度，對本部門工作整體氛圍和直接領(lǐng)導(dǎo)的感受和認(rèn)同度，對自己工作和工作狀態(tài)的滿意和認(rèn)同度，對公司和未來自己在公司發(fā)展的信心程度，對公司核心價(jià)值觀在公司踐行的認(rèn)同度。

公司始終秉持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)及相關(guān)懲戒性措施。報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生任何強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的行為，亦未要求員工在入職時(shí)繳納押金或寄存身份證件原件。同時(shí)，公司堅(jiān)決反對體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱等不當(dāng)行為，致力于營造安全、健康、包容的工作環(huán)境。通過完善內(nèi)部管理制度和加強(qiáng)員工培訓(xùn)，公司確保每一位員工都能在平等、尊重的氛圍中發(fā)展個(gè)人職業(yè)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

公司高度重視員工權(quán)益保障，通過集體協(xié)議機(jī)制，與員工代表共同協(xié)商，明確了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及員工切身利益的核心事項(xiàng)，確保員工利益與公司發(fā)展的平衡。

公司高度關(guān)心員工隱私管理，嚴(yán)格執(zhí)行并推進(jìn)招聘就業(yè)信息保密制度、雇員個(gè)人身份檔案保密制度、個(gè)人薪酬待遇保密制度等勞動(dòng)就業(yè)隱私保障制度。

保障員工薪酬

公司始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，基于崗位價(jià)值和個(gè)人業(yè)績貢獻(xiàn)，確定員工的基本薪酬；結(jié)合公平公正的績效考核機(jī)制，建立短期和中長期激勵(lì)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏發(fā)展。公司堅(jiān)持同工同酬的原則，基于員工崗位、能力與績效、市場水平，為員工提供具備外部競爭性和內(nèi)部公平性的基本薪酬；此外，公司持續(xù)優(yōu)化面向全體員工的內(nèi)部激勵(lì)體系，從年度激勵(lì)、專項(xiàng)激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)三個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)全方位、寬領(lǐng)域、多層次地對人才的激勵(lì)和保留。

績效體系

公司建立了完善的績效管理制度，包括《組織績效管理辦法》和《員工績效管理辦法》，在目標(biāo)制定、考核實(shí)施、績效面談、結(jié)果運(yùn)用與績效申訴等工作中均有具體的流程與規(guī)則。

公司通過完善的績效管理制度、流程、方法與工具，保障各層級業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，并促進(jìn)員工個(gè)人成長與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織與員工雙贏。績效考核范圍面向公司全員，被考核對象分別為組織、干部和員工；考核周期設(shè)置了年度、半年度、季度及月度；考核關(guān)系設(shè)置了直線考核、矩陣考核、項(xiàng)目考核、專業(yè)條線考核；考核流程設(shè)置了線上、線下，定期開展績效面談，考核結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)、晉升和員工發(fā)展。

激勵(lì)機(jī)制

公司內(nèi)部采用多元化的激勵(lì)政策，切實(shí)推進(jìn)包括員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)激勵(lì)、薪酬改革，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)積極的政策措施。公司優(yōu)化專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法，鼓勵(lì)各單位發(fā)揮價(jià)值創(chuàng)造，激發(fā)員工在管理、技術(shù)、質(zhì)量以及降本等方面創(chuàng)新的積極性。公司進(jìn)一步完善中長期激勵(lì)計(jì)劃，打造員工的利益共享機(jī)制，建立、健全長效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住管理人才及核心骨干人員，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升了核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競爭力。

完善人才培養(yǎng)機(jī)制

公司始終秉持人才是企業(yè)發(fā)展根本的理念，把人才作為企業(yè)核心競爭力，把人力資源作為第一資源，不斷加強(qiáng)人力資源開發(fā)，優(yōu)化人力資源配置，暢通人才成長通道。

公司定期召開新員工培訓(xùn)、生產(chǎn)一線培訓(xùn)、崗位專業(yè)類培訓(xùn)、總層管理干部培訓(xùn)。

新員工培訓(xùn)：

召開新員工座談會(huì)，宣講公司發(fā)展歷程、規(guī)章制度，每個(gè)月與新員工保持溝通交流，了解工作適應(yīng)性，幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)，掌握必要的工作技能。

生產(chǎn)一線培訓(xùn)：

1、選派工段長參加礪練營；

生產(chǎn)一線培訓(xùn)

2、3名生產(chǎn)管理干部參加總部制造體系基層管理干部初階班、進(jìn)階班培訓(xùn)；

3、職工崗位作業(yè)起重工、高低壓裝配、鉗工技能提升培訓(xùn)，全員覆蓋；

4、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)、品質(zhì)意識培訓(xùn)。

崗位專業(yè)類培訓(xùn)：

技術(shù)、營銷、網(wǎng)絡(luò)安全、職業(yè)健康、應(yīng)急救護(hù)等崗位專業(yè)類培訓(xùn)。

中層管理干部培訓(xùn)：

1、車間主任級以上中層管理干部集訓(xùn)班：參與人數(shù)42人，10場次，40課時(shí)；

2、參加總部組織的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)；

3、國軒學(xué)堂線上《領(lǐng)導(dǎo)力躍遷課程》學(xué)習(xí)。

開展多樣性活動(dòng)：

公司連續(xù)多年為年輕員工舉辦拓展活動(dòng)，滿足年輕員工的精神需求，增強(qiáng)員工的凝聚力。開展團(tuán)建及年會(huì)等活動(dòng)，傳承企業(yè)文化。

2024年03月06日，公司工會(huì)組織開展“最美人間三月天，女神花開綻芳華”婦女節(jié)主題插花活動(dòng)：

2024年07月05日，公司開展“夏日送清涼”高溫慰問活動(dòng)：

2024年09月27日，公司工會(huì)組織開展第五屆職工勞動(dòng)技能大賽活動(dòng)：

2024年公司為員工開展生日月活動(dòng)：

客戶權(quán)益保護(hù)

堅(jiān)持誠信經(jīng)營

2024年，公司始終緊抓作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，構(gòu)筑防腐堤壩。公司組織開展廉潔從業(yè)教育，對關(guān)鍵崗位、敏感崗位人員實(shí)施廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，從源頭上控制廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。公司將廉潔建設(shè)規(guī)定的相關(guān)要求告知供應(yīng)商，并與供應(yīng)商簽訂商務(wù)道德規(guī)范書。公司不斷優(yōu)化采購流程的控制，計(jì)劃申報(bào)、合同簽約、貨物入庫、發(fā)票入賬與貨款支付等流程控制均得到提升。公司在經(jīng)營活動(dòng)中嚴(yán)格遵守自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，維護(hù)供應(yīng)商權(quán)益。公司及時(shí)跟蹤合同履約情況，嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，保障供應(yīng)商利益。公司對供方實(shí)行優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，培育和建設(shè)長期、穩(wěn)定的供應(yīng)體系，對供應(yīng)商進(jìn)行年度評價(jià)。

堅(jiān)持共生互利

公司秉承“誠信、公平、公開、團(tuán)結(jié)、互利”的原則，不斷加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作。公司將實(shí)力強(qiáng)、質(zhì)量穩(wěn)的供應(yīng)商確定為長期合作伙伴，對關(guān)鍵供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場審核，非關(guān)鍵供應(yīng)商采取書面調(diào)查或者不定期拜訪等方式交流，將公司需求、客戶需求、社會(huì)責(zé)任要求等信息傳達(dá)給供應(yīng)商，幫助指導(dǎo)供應(yīng)商提高安全環(huán)保管理水平和持續(xù)供貨能力，形成長期穩(wěn)定的合作、依存關(guān)系。

堅(jiān)持客戶至上

公司堅(jiān)持以用戶為中心、以市場為導(dǎo)向，將滿足客戶的需求作為保護(hù)客戶權(quán)益的最佳途徑，以過硬的質(zhì)量、及時(shí)完備的服務(wù)贏得用戶的滿意和忠誠。堅(jiān)持從客戶利益出發(fā)，為消費(fèi)者提供售前、售中、售后全程跟蹤式服務(wù)，力求為客戶帶來更加便捷、優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)。

公司經(jīng)常參加國內(nèi)外各種專業(yè)展會(huì)，作為在行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，全力推進(jìn)“可持續(xù)發(fā)展”和“產(chǎn)業(yè)+資本”雙輪驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略思路，樹立了技術(shù)領(lǐng)先、綠色生產(chǎn)和專業(yè)的品牌形象，吸引了多個(gè)國家和地區(qū)的參展商。

公司定期從產(chǎn)品質(zhì)量、效果、包裝、交期、價(jià)格、服務(wù)等方面全面了解顧客對公司的認(rèn)可程度及相關(guān)建議。

安全及環(huán)境保護(hù)

2024年東源電器認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、全員參與、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入落實(shí)“求是精神深化合法合規(guī)，科學(xué)態(tài)度賦能創(chuàng)新創(chuàng)造”，牢固樹立安全發(fā)展理念，夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)督管理，深化隱患排查治理，進(jìn)一步完善安全管理體系，以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進(jìn)安全工作開展。

牢抓本質(zhì)安全管理

1）梳理落實(shí)文件法規(guī)，做好源頭管控。文件解讀是做好安全工作的基礎(chǔ)，要從源頭上保障安全規(guī)章制度的準(zhǔn)確性，公司根據(jù)上級文件精神，按照“四步工作法”將文件精神固化到管理制度中；按照文件要求完成39份安全管理制度的修訂，新增管理制度3份，確保上級文件得到貫徹落實(shí)；

2）建立考核機(jī)制，落實(shí)安全責(zé)任。1月份按照“安全生產(chǎn)工作管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則修訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，簽訂了《安全目標(biāo)責(zé)任書》；按照《安全生產(chǎn)考核管理制度》進(jìn)行責(zé)任制季度考核，安全獎(jiǎng)懲等的兌現(xiàn)和發(fā)放都與安全責(zé)任人考核結(jié)果掛勾，凡安全工作不到位的部門和個(gè)人，都納入考核范圍，提高員工了對安全目標(biāo)、安全事故、“三違”現(xiàn)象的認(rèn)識力度，突出“每位職工都是安全第一責(zé)任人”的管理理念，把安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了一個(gè)共同責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；做到了領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化，任務(wù)細(xì)化，措施硬化，工作深化，促進(jìn)了各級安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。

3）安全關(guān)口前移，強(qiáng)化雙防建設(shè)。一季度公司按照《江蘇省工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告工作實(shí)施方案》（蘇安辦〔2021〕6號）、《江蘇省工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告規(guī)定》（省政府令第140號）、《江蘇省工業(yè)企業(yè)較大以上安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)目錄》等文件要求開展風(fēng)險(xiǎn)辨識管控復(fù)評，公司組織梳理解讀140號令要求，制定《風(fēng)險(xiǎn)辨識管控工作程序》，各車間部門按照LEC作業(yè)條件危險(xiǎn)性分析法辨識形成評價(jià)記錄，公司匯總形成《安全風(fēng)險(xiǎn)分區(qū)分級評估報(bào)告》辨識出8處較大風(fēng)險(xiǎn)，分級落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管控措施。

防微杜漸，分級開展安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查工作。常言道“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，安全隱患排查治理工作就是一個(gè)想在前頭，做在前頭的工作。今年的隱患排查治理工作按照年初既定計(jì)劃分級開展，隱患排查只有全員參與、才能有效遏制隱患的發(fā)生，提升全員安全安全意識，創(chuàng)造良好的安全文化氛圍。安環(huán)部按照月、周、日的頻次落實(shí)公司級、車間/部門級、班組級的安全檢查內(nèi)容。對排查出的各類事故隱患，分級建立《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理登記臺帳》，由安環(huán)部負(fù)責(zé)臺賬匯總，好整改的隱患“不過夜”，不易整改的按照“五定”原則落實(shí)隱患閉環(huán)工作，每月底公示當(dāng)月隱患排查及閉環(huán)清單。

4）完善規(guī)章制度，提升安全行為保障。規(guī)章制度的建立是法律法規(guī)的要求，同時(shí)也是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，今年安環(huán)部組織新增《老舊裝置評估制度》、《氣瓶安全管理制度》、《夏季防高溫、防雷電、防臺風(fēng)安全管理制度》，修訂《安全教育培訓(xùn)制度》、《事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控制度》、《安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度》、《特殊作業(yè)票證管理制度》健全安全管理程序。

提升職業(yè)健康

公司嚴(yán)格落實(shí)《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，持續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理工作，嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生檢測及員工職業(yè)健康檢查工作。定期開展作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害檢測，檢測合格率100%；按規(guī)范配全配齊員工勞動(dòng)防護(hù)用品；每年開展員工職業(yè)健康體檢，未發(fā)生職業(yè)病病例。

踐行綠色發(fā)展理念

2024年，公司繼續(xù)以實(shí)現(xiàn)“綠色生產(chǎn)”、“合法合規(guī)”、“打造行業(yè)標(biāo)桿”為目標(biāo)，在產(chǎn)品研發(fā)、能源資源消耗、污染物治理等方面融入“綠色”理念，將“綠色工廠”評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為日常監(jiān)管要求。公司環(huán)境等管理體系運(yùn)行正常，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)行，污染物排放總量穩(wěn)中有降，未發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件。

公司有健全的環(huán)保管理體系，強(qiáng)化合規(guī)監(jiān)管，落實(shí)監(jiān)管要求。公司全面落實(shí)排污許可制度要求，制定落實(shí)自行監(jiān)測計(jì)劃，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等方式對外公開環(huán)境信息。

技術(shù)創(chuàng)新及資源節(jié)約

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系

建立以企業(yè)為主導(dǎo)，市場為導(dǎo)向、項(xiàng)目為載體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的重要途徑。

公司技術(shù)創(chuàng)新平臺：省級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、省級數(shù)字化電力控制設(shè)備工程技術(shù)研究中心、南通市工業(yè)設(shè)計(jì)中心。參與過多項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。由實(shí)驗(yàn)室、檢測室、會(huì)議室、辦公室等組成，具有先進(jìn)的儀器設(shè)備，專業(yè)的技術(shù)人才隊(duì)伍，完善的管理制度。

公司緊密圍繞國家產(chǎn)業(yè)政策，始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新與產(chǎn)學(xué)研合作相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新模式，與南通大學(xué)多年開展產(chǎn)學(xué)研合作，并與行業(yè)專家、院士團(tuán)隊(duì)保持長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過提升公司工藝創(chuàng)新能力，加快新技術(shù)、新設(shè)備研發(fā)和應(yīng)用，從而提高企業(yè)生產(chǎn)智能化、連續(xù)化水平，加速企業(yè)由傳統(tǒng)制造向綠色制造轉(zhuǎn)型升級步伐，實(shí)現(xiàn)公司服務(wù)社會(huì)的發(fā)展理念。

技術(shù)創(chuàng)新成果

東源電器結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢，通過不斷科技創(chuàng)新，在2021-2023年期間取得的授權(quán)專利60件（發(fā)明專利10件，實(shí)用新型50件）；參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；與南通大學(xué)簽訂了1個(gè)產(chǎn)學(xué)研合同（公司和南通大學(xué)針對市場調(diào)研中企業(yè)和市場的實(shí)際需求進(jìn)行深入交流，互通有無，展開深入合作，開展真實(shí)有效的產(chǎn)學(xué)研合作課題。利用南通大學(xué)在電力系統(tǒng)設(shè)備的遠(yuǎn)程監(jiān)控與故障診斷現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)水平的基礎(chǔ)上，雙方針對現(xiàn)有電力系統(tǒng)設(shè)備故障診斷系統(tǒng)的不足之處和技術(shù)短板，委托南通大學(xué)開發(fā)系列故障診斷算法庫以及配套軟件，來實(shí)現(xiàn)快速構(gòu)建從現(xiàn)場到云服務(wù)器以及從云服務(wù)器到現(xiàn)場的遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)，真正提升企業(yè)核心競爭力）；與ABB、西門子、施耐德等國際知名品牌公司進(jìn)行著廣泛的技術(shù)合作，共同開發(fā)出小型化開關(guān)柜，授權(quán)柜等一系列產(chǎn)品，以雄厚堅(jiān)實(shí)創(chuàng)新技術(shù)和精準(zhǔn)遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略定向。公司被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新企業(yè)，公司憑借產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)水平、客戶資源方面的優(yōu)勢和穩(wěn)定的供貨能力，始終占據(jù)著行業(yè)領(lǐng)先的競爭地位。

東源電器公司將以自主創(chuàng)新結(jié)合產(chǎn)學(xué)研為基礎(chǔ)，以產(chǎn)業(yè)鏈為發(fā)展方向，堅(jiān)持踐行綠色發(fā)展理念，建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)的高水平數(shù)字化綠色工廠，成為中國電氣設(shè)備行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

推進(jìn)節(jié)能降耗技改，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

2024年，公司全面實(shí)施降本增效改善；陸續(xù)實(shí)施了照明燈具改造、電動(dòng)機(jī)改造等項(xiàng)目；對全廠水電進(jìn)行管理，樹立全員能源意識，不斷降低能耗，后續(xù)公司還計(jì)劃投入智能微電網(wǎng)、變壓器改造、電動(dòng)機(jī)改造等項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)能源的可持續(xù)發(fā)展。

公益事業(yè)及社會(huì)貢獻(xiàn)

公司積極投身于社會(huì)公益事業(yè)，通過提供就業(yè)崗位、幫助弱勢群體、傳統(tǒng)文化振興、支持鄉(xiāng)村振興、志愿者活動(dòng)與支持體育事業(yè)發(fā)展等形式的活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)深入為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

公司積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，深度參與社區(qū)共建。公司與職業(yè)院校合作，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)與資源支持，助力職業(yè)教育發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才。同時(shí)，公司通過多種活動(dòng)形式，向社區(qū)居民普及科學(xué)知識，提升公眾科學(xué)素養(yǎng)。

公司高度重視職業(yè)技術(shù)教育，努力搭建連接職業(yè)技術(shù)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的橋梁。公司積極參與職業(yè)教育的人才培養(yǎng)，致力于通過產(chǎn)教融合的方式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對接，助力職業(yè)教育體系的創(chuàng)新與升級，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)的良性閉環(huán)發(fā)展。公司與多所職業(yè)院校開展合作，報(bào)告期內(nèi)，公司承辦了合肥市高等職業(yè)院校教師暑期實(shí)踐活動(dòng)，安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃等多項(xiàng)活動(dòng)。

此外，公司加入了全國首個(gè)納入中國-中東歐國家合作框架的職教領(lǐng)域機(jī)構(gòu)“中國-中東歐國家職業(yè)院校產(chǎn)教聯(lián)盟”，開啟了公司職業(yè)教育培訓(xùn)的國際合作新征程，助力中國與中東歐國家在職業(yè)教育領(lǐng)域的交流互鑒。